Louises nye direktør har tændt en gnist i hende, og sammen med sine ledelseskolleger har hun udviklet en klar plan for, hvor organisationen skal bevæge sig hen. Hun er blevet hørt og føler for en sjælden gang skyld, at hun er blevet taget alvorligt. Men hvordan får hun sine medarbejdere med på planen, når de ikke selv har været med til at udvikle den? Juni måneds kapitel handler om engagement og ejerskab og om at kunne skabe motivation med afsæt i en stærk vision for organisationen.

Copyright © 2018 Mobilize Strategy Consulting A/S. All Rights Reserved.

Scroll Up