Sådan siger Helene Aagaard, CEO og partner i Diversity Factor, i denne måneds afsnit af ledelsesalmanakken.

Vi taler om de misforståelser der hersker i arbejdet med diversitet. Om hvordan diversitet er nøglen til bedre innovative løsninger. Men at det fra ledelsens side kræver hårdt arbejde og mod, før man kan høste gevinsterne af sit inklusionsarbejde. 

Helene giver til sidst tre brugbare råd til, hvordan du kan fremme diversitet og inklusion på din arbejdsplads.