Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /customers/6/f/0/ledelsesalmanakken.dk/httpd.www/wp-includes/script-loader.php on line 707 Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /customers/6/f/0/ledelsesalmanakken.dk/httpd.www/wp-includes/script-loader.php on line 707 Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /customers/6/f/0/ledelsesalmanakken.dk/httpd.www/wp-includes/script-loader.php on line 708 Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /customers/6/f/0/ledelsesalmanakken.dk/httpd.www/wp-includes/script-loader.php on line 708 November podcast – Ledelsesalmanakken

11 NOVEMBER

Hvordan ændrer vi samfund og organisationer? - interview med Gunnar Bovim

Hvad er de store, nødvendige samfundsomstillinger i dag? Hvorfor kan vi kun løse dem sammen? Hvordan håndterer vi dem i organisationen, og hvordan skaber vi bedre samarbejde på tværs af organisationer?

Dét er omdrejningspunktet for denne måneds udgave af Ledelsesalmanakken, hvor vi taler med Gunnar Bovim, tidligere hospitalsdirektør og rektor på Norges største universitet, NTNU, og nuværende styreleder (bestyrelsesformand) for Innovation Norge.
   
Gunnar har et helt arbejdslivs erfaringer med samfundsomstillinger, og ifølge ham er de tre store, afgørende samfundsomstillinger: Klima- og miljøkrisen, digitalisering, og demokrati-udvikling. Måske ikke så overraskende – men hvilke krav stiller disse omstillinger til ledere og medarbejdere?
 
Dét giver Gunnar nogle rigtig gode og tankevækkende bud på sammen med Søren Barlebo Rasmussen, partner i Mobilize. De taler om kravene til organisationer og ledelser idag – der ifølge Gunnar især handler om evnen til komplekst samarbejde og samspil på tværs af discipliner. Udfordringerne bliver mere komplekse og sammenhængende end nogensinde før, så denne type samarbejde er den eneste vej til at imødekomme dem og gennemgå samfundsomstillingerne.
 
Fra sin karriere i flere toplederstillinger giver Gunnar konkrete erfaringer og eksempler på hvordan man som leder kan være med til at drive store omstillinger. Og hvordan man finder balancen mellem det ambitiøse og det realistiske, hvad økosystemer betyder – og hvorfor vi alle deler fælles skæbne. Gunnar supplerer med tre vigtige elementer i toplederens rolle for at flytte sin organisation gennem samfundsomstillingerne: Hold fast, hold retningen – og hold det urgent!
 
Og her fra Mobilize’s podcaststudie er der kun tilbage at sige: Hold lyttelysten!
 

Vært: Anne-Mette Steinmeier

Månedens gæster: Tidl. hospitalsdirektør, universitetsrektor, og nuværende styreleder i Innovation Norge, Gunnar Bovim, samt partner i Mobilize Strategy Consulting, Søren Barlebo Rasmussen.

Titelmusik: “Idéer ad omveje” af Asbjørn Busk Jørgensen

 

Mobilize Strategy Consulting

Vester Farimagsgade 15, 4. sal

1610 København V

www.mobilize-nordic.com

Copyright © Mobilize Strategy Consulting A/S. All Rights Reserved. 
Scroll Up
Ledelsesalmanakken